68년생 정년연장, 불확실한 미래를 확실한 기회로 만드는 법
57세, 새로운 인생의 갈림길에서 안녕하세요, 1968년생이신 분들, 그리고 곧 정년을 앞두고 계신 모든 분들께 진심 어린 인사를 드립니다. "정년연장이 정말 우리에게 적용될까?" "그럼 우리는 뭘 어떻게 준비해야 하지?" 요즘 가장 많이 들려오는 고민의 목소리들입니다. 온라인 커뮤니티와 직장 동료들 사이에서는 서로 다른 이야기들이 오가며 혼란스러우실 겁니다. 하지만 오늘 이 글을 통해 여러분의 궁금증을 시원하게 해결해드리고, 어떤 상황이 되든 성공적으로 대처할 수 있는 구체적인 전략을 함께 세워보겠습니다. 📋 한눈에 보는 핵심 정보 현재 상황 (2025년 기준) 법정 최소 정년: 만 60세 (확정) 65세 정년연장: 아직 미확정 (논의 중) 68년생 정년 도달: 2028년 (3년 후) 국민연금 수급: 2032년 (만 64세) → 4년 소득공백 가능 준비해야 할 3가지 브리지 소득 설계 (60-64세 공백기 대비) 복수 시나리오 준비 (정년연장/현상유지 모두 대비) 핵심 역량 강화 (건강, 스킬, 네트워크) 🔍 2025년 현재, 정년연장의 진짜 현실 팩트 체크부터 시작하겠습니다 현재 우리나라 법정 최소 정년은 만 60세 입니다. 2016-2017년 모든 사업장에 도입된 이 제도는 지금도 유효합니다. 🚨 중요: 65세 정년연장은 아직 법으로 확정되지 않았습니다 현재 논의 중인 방향들: 계속고용제 - 정년 60세 유지 + 희망자 65세까지 재고용 단계적 연장 - 매년 1세씩 점진적 상향 직무별 차등 - 업종/직무에 따른 다른 적용 68년생에게 특히 중요한 이유: 1968년생은 2028년에 만 60세 가 됩니다. 향후 3년 내 법령 변화가 여러분의 정년을 직접 결정하게 됩니다. 💡 68년생이 반드시 알아야 할 핵심 정년 ≠ 국민연금 (완전히 다른 제도입니다!) 많은 분들이 헷갈려하시는 부분입니다. 정년: 회사에서 일...